【APR10】メルマガ第7便
- t.stainedglass@gmail.com

- 4月7日
- 読了時間: 4分

今回は、外国人社員の生活、安全、採用に関わる重要情報をまとめました。
トラブル防止や定着につながる、現場で使える内容です。
社内共有・現場でのご活用をお願いいたします。
※PCからは翻訳機能で多言語表示も可能です。
Googleを利用すれば、それぞれの母語に翻訳できます!
【企業向け】
・多文化交流サロン4月(防災ワークショップ)
・自転車ルールの厳格化
・無料の医療通訳・相談サービス(AMDA国際医療情報センター)
・日本語オンライン教室(兵庫県国際交流協会)
・豊岡市第2次多文化共生推進プラン完成
・制度情報(JLPT受付早期終了・特定技能外食上限 )
【外国人向け(やさしい日本語)】
・多文化交流サロン4月(防災ワークショップ) ・自転車ルール ・病院の相談 ・日本語の勉強


●多文化交流サロン(防災ワークショップ)
外国人社員にとって、日本の台風や大雨は経験が少なく、
「どう行動すればよいか分からない」ことがリスクになります。
今回のサロンでは、台風・大雨時の行動や準備について、
実際の生活に即して学ぶことができます。
■日時:4月25日(土)13:30~
■場所:三江地区コミュニティセンター
■参加費:無料
■主催:豊岡市国際交流協会(TIA)
👉 やさしい日本語で実施します。
外国人社員への周知・参加の後押しをお願いします
→ 災害時の安全確保に直結します

●自転車ルールの厳格化
自転車の交通ルールが厳しくなり、違反には罰金が科されます。
外国人社員は「知らずに違反」するケースが多く、
事故・罰金・企業イメージ低下につながります。
👉特に注意・スマホを見ながら運転・イヤホン使用・信号無視
👉 多言語資料での周知が有効です
▼参考
交通ルール(多言語資料)

●医療通訳・相談サービス 外国人対応で多い課題が「医療」です。
・どの病院に行けばよいか分からない
・症状を説明できない
・電話が難しい
こうした場面で利用できる相談窓口です。
▼詳細
AMDA国際医療情報センター
■通話料無料:0120-339-266
👉 社内で共有し、すぐ使える状態にしておくことが重要です

●日本語学習(オンライン)
日本語力の向上は、業務理解・安全・定着に直結します。
兵庫県国際交流協会(HIA)が、
オンライン日本語教室を実施しています。
【期間】5月18日(月)~7月17日(金)週2回(全18回)
【時間】18:30~20:30
【受講料】1,000円(教科書代別)
👉 外国人従業員への周知をお願いします


●豊岡市多文化共生推進プラン(重要)
豊岡市が今後の外国人受入れ・共生の方向性を示した計画です。
企業にとっても、今後の採用・支援を考える上で重要な内容です。
▼詳細
豊岡市第2次多文化共生推進プラン

▼技人国の日本語要件強化(N2相当)
「技術・人文知識・国際業務(技人国)」で、
日本語を使う業務の場合、日本語能力(N2相当)の証明が求められる方針です。
今後は審査が厳格化される見込みで、採用要件への影響に注意が必要です。
▼特定技能の受入れ上限に注意(採用に影響)
特定技能「外食分野」は受入れ上限に近づいており、
今後は新規の受入れが難しくなる可能性があります。
他の分野でも同様の動きが想定されるため、
採用計画は早めの検討と情報収集が重要です。
👉 特定技能制度 ■ここから転送用(そのまま送ってください)


🚲 多文化交流(たぶんかこうりゅう)サロン(防災(ぼうさい))
日本(にほん)の台風(たいふう)や
大雨(おおあめ)のとき、どうしますか?
自分(じぶん)を守(まも)るために
勉強(べんきょう)します
■いつ/4月25日(土) ごご1:30~
■どこ/三江(みえ)地区(ちく)コミュニティセンター
■おかね/無料(むりょう)
■でんわ/0796-24-5931
👉ぜひ参加(さんか)してください

🚲 自転車(じてんしゃ)のルール
ルールを守(まも)らないと
罰金(ばっきん)を払(はら)います
👉とくに気(き)をつけて
・スマホを見(み)る
・イヤホンをつける
・信号(しんごう)を守(まも)らない
■くわしくこちら
👉必(かなら)ず見(み)てください

●病院(びょういん)で困(こま)ったとき
日本語(にほんご)が難(むずか)しいとき
電話(でんわ)で相談(そうだん)できます
■でんわ(無料)0120-339-266
👉病院(びょういん)を探(さが)します 👉通訳(つうやく)できます
👉困(こま)ったらすぐ電話

●日本語(にほんご)を勉強(べんきょう)
オンラインで日本語(にほんご)を
勉強(べんきょう)できます
■くわしくこちら
👉申込(もうしこみ)して勉強してください
必要に応じて、外国人従業員への共有・掲示にご活用ください。
今後ともよろしくお願いいたします。




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