インターンシップの台湾人ふたりと 11代目当主、永本冬森さん。 小林屋 さんでは、台湾・ベトナム・イギリス・アメリカなど、様々な国の方が働かれています。社員だけでなく、ワーキングホリデーやボランティア、インターンシップなど、多様な形で受け入れています。評価制度は日本人と外国人で同じ基準を設け、キャリアアップや昇給の仕組みも整備。さらに、旅や経験を通して人生を豊かにしてほしい、夢や目標を考えるきっかけにしてほしいという思いから、1年に1回2週間の休暇を取得できる「バケーション制度」があり、帰省や旅行など思い思いの時間を過ごしているそう。海外で暮らした経験を持つ当主の思いから、外国人にとっても働きやすい環境づくりが進められていました。独自のトレーニングプログラムも構想中とのことで、今後の取り組みも楽しみにしています。（めぐみ）

今回は、外国人社員の生活、安全、採用に関わる重要情報をまとめました。 トラブル防止や定着につながる、現場で使える内容です。 社内共有・現場でのご活用をお願いいたします。 ※PCからは翻訳機能で多言語表示も可能です。 Googleを利用すれば、それぞれの母語に翻訳できます！ 【企業向け】 ・多文化交流サロン4月（防災ワークショップ） ・自転車ルールの厳格化 ・無料の医療通訳・相談サービス（AMDA国際医療情報センター） ・日本語オンライン教室（兵庫県国際交流協会） ・豊岡市第2次多文化共生推進プラン完成 ・制度情報（JLPT受付早期終了・特定技能外食上限 ） 【外国人向け（やさしい日本語）】 ・多文化交流サロン4月（防災ワークショップ） ・自転車ルール ・病院の相談 ・日本語の勉強 ●多文化交流サロン（防災ワークショップ） 外国人社員にとって、日本の台風や大雨は経験が少なく、 「どう行動すればよいか分からない」ことがリスクになります。 今回のサロンでは、台風・大雨時の行動や準備について、 実際の生活に即して学ぶことができます。 ■日時：4月25日

今回は「つながり・実践・次の一歩」をテーマにお届けします。 交流会のご報告と事例集Ebookの公開、現場で役立つ情報をまとめました。 社内共有・現場でのご活用をお願いいたします。 ※PCからは翻訳機能で多言語表示も可能です。 Googleを利用すれば、それぞれの母語に翻訳できます！ 【企業向け】 ・交流会報告・アンケート ・事例集Ebook ・JLPT（日本語能力試験） ・生活支援（プレミアム豊岡・はばタンPay） ・制度情報 【外国人向け（転送可）】 ・多文化交流サロン ・JLPT（日本語能力試験） ・生活支援情報（プレミアム豊岡・はばタンPay） ●交流会のご報告・アンケートのお願い 3月13日に、外国人雇用事例集の完成報告交流会を開催し、 企業・行政・高校生・外国人当事者など約70名の方にご参加いただきました。 当日は、事例集の紹介に加え、現場での具体的な取組や工夫、 課題について共有し、立場を越えた意見交換が行われました。 企業からは「他社の事例が参考になった」 「現場での悩みが共通していると分かった」といった声があり、...

【ステンドグラス豊岡】事例集完成報告会、盛況でしたー！安里先生にお願いできてホント良かった。コメントの一言一言が突き刺さる内容で、最後のベトナム籍の母親が語った学校でのイジメの話に対して、声をあげていかなくては…と強く後押しされていて、胸に響きました。 企業雇用者、外国籍社員、日本語教師、学生、市議、行政…と多様な人々が集った昨日の会は、地域社会の課題と向き合う【共生社会】そのもので、とても人間らしい姿だったと思います。 外国籍の方々と親身に向き合う環境づくりは、このようなオープンマインドな人々の醸成が不可欠。思いを同じくすれば、こんなにも温かい場が設けられることを、強く感入った次第。まだまだ拡げていきます❣️ 電子ブックは こちら 。 #photobybozzo

株式会社ユラク社長、伊藤清範さん。 城崎温泉の観光旅館「 湯楽 」で、社長伊藤清範さんにお話を伺いました。 2020年に豊岡市の「あんしんカンパニー」の認定を受けているだけあって、外国人に絞った雇用を図らずとも毎年新入社員が一定数あり、人手不足の悩みはない…とのお話。いままで伺った企業30社で初でした。 現在、日本人雇用と同じルートで新卒入社が台湾とネパールから1名ずつおり、来年度はさらに韓国とベトナムから入社予定。接客業には高い日本語能力が求められるので、N2レベルを基本条件としているとのこと。 日本籍だから、外国籍だから、といった隔てはなく、「従業員第一主義」で働きやすさ＆人事評価の透明化に努めており、入社1ヶ月はユラクの価値観を学ぶ新人社員研修を設けているとのこと。従業員どうしで慮る気持ちが無ければ、接客など成り立たない…が社長の経験則。「相手を思って為す」利他の精神を徹底し、「おもてなし」が自然と生まれる環境を整えていると。 「社長は、ひとりで社員全員を喜ばせられる存在。社員の満足度を上げることが務め」との素晴らしいお言葉に、心響きました

いよいよ来週金曜日、『事例集完成報告交流会』が開かれます。今日は、会場となる豊岡市役所３F庁議室の下見をしてきました。会場レイアウトをどうするか、イメージを膨らませつつ、当日の段取りを打ち合わせ。 その後、(株)川嶋建設さんにお伺いして、パネルディスカッションに登壇いただく佐々木取締役とも、当日の流れを話しつつ、話すべき内容を精査してきました。いろいろと具体的になってきてます。まだまだ参加受付中です。こちらの 申込みフォーム からどうぞ！ #photobybozzo

神戸新聞の阿部江利記者に、3月13日開催の『事例集完成報告交流会』について取材を受けました。豊岡市内に1330人もの外国人がいること、20代に至っては10％の割合を占めること、など外国人雇用の現状に驚かれていました。この1年間の、事例集をつくるにあたっての取材内容についても、2年前の実状とは大違い…と感想を洩らされていて、「ステンドグラス豊岡」が口火となって、豊岡の地域共生社会を耕すことができたら…と気持ちも新たとなりました。 #photobybozzo

サービス主任のナラヤンさんと川崎直美女将。 「面接は聞く場ではなく、伝える場。」お話をうかがった川崎直美女将の印象的な言葉。お互いが胸襟を開くことで長期的な関係が構築される。そのためには、どんな職場なのか、どのような仕事なのかを、何度も会ってお伝えするように心掛けているとのこと。 2019年から働いているネパール人のナラヤンさん。コロナ禍の大変な時期を共に乗り越え、24年からはサービス主任に。現在は7人のネパール人、5人のインドネシア人スタッフからも頼りとなる存在です。女将からも信頼篤くサービス業務を切り盛りされていました。 旅館は日本にしかない文化なので、畳上での身の処し方ひとつとっても、外国人スタッフには慣れることが必要です。大勢の方が入られる大浴場文化も、人前で裸になる経験がない国の人には抵抗があるでしょう…と女将さん。 「毎日いろんなお客様にお会いできることが楽しみ」と笑顔で話すナラヤンさん。昨年はお子さんにも恵まれ、公私ともに充実した毎日と見受けられました。外国人だから、日本人だから、と大きな主語で語らない女将さんの度量の深さが、 深山

【完成報告交流会】ステンドグラス豊岡の集大成、3月13日金曜日におこなわれる事例集完成の報告交流会をお知らせすべく、豊岡劇場など主要スポットに配布中〜！ こちらの 申込みフォーム からエントリーを何卒よろしくお願いします！限定50名です！ #photobybozzo

「東アジアにおける国際結婚とその子どもたち―この10年の変化と持続―」 　 ＠神戸大学（2日目） 神戸大学で開催された国際シンポジウムの2日目に行われた フィールドワークに参加しました。 午前中は、神戸市教育委員会の「こども日本語サポートひろば」を訪問し、 日本語指導を必要とする児童生徒の学習の様子を見学させていただきました。 午後は、神戸定住外国人支援センター（KFC）を訪問し、 神戸で暮らす外国人の歴史や現在の状況、 またKFCが取り組みを行ってきた背景についてお話を伺いました。 その後、新長田のまちを実際に歩きながらフィールドワークを行いました。 神戸は私にとって身近な街ですが、 これまで知らなかったことも多く、 改めて学びの多い一日となりました。 （みよこ）

今回は**「健康」「つながり」「安心」**をテーマにお届けします！ ✅ 企業向け｜【事例集完成！】報告交流会のご案内 ✅  転送用①｜市民検診を受けましょう ✅  転送用②｜多文化共生サロン 支援の現場にすぐ活かせる内容として、 ぜひ社内共有・現場転送にご活用ください。 Googleを利用すれば、それぞれの母語に翻訳できます！ 🎫 参加無料｜👥 定員50名（先着順） ステンドグラス豊岡の取り組みの集大成となる、 外国人雇用事例集のお披露目と交流の場を開催します。 行政・企業・外国人当事者・高校生など、 現場に関わるみなさんとともに、 「向き合い方」や「工夫」を共有し、つながりを広げていきます。 📅 日時：2026年3月13日（金）14:00～16:30 📍 会場：豊岡市役所3F庁議室（豊岡市中央町2-4） 🎤 基調講演： 安里 和晃  氏（京都大学大学院准教授） 📘 内容：・事例集お渡し（全員に配布） 　　　　　 ・パネルディスカッション 　　　　　 ・交流タイム 📩 申込方法： フォーム ご入力でお申し込みください。 🗓 

【ステンドグラス豊岡】は、コロナ禍以降増え続ける外国籍の隣人を知ってもらおうと、「かめのり財団」の助成で今年度活動してきた団体。 その1年の集大成として、取材してきた内容をまとめたのが「外国人雇用の事例集」だ。どの企業も発端は人手不足から雇用へ動いているが、外国人と協働することで得られたエピソードがどれも秀逸で、“国籍や文化の差異を超えて支え合い、自分らしく生きることを目指す地域共生社会”の実践として、機知に富んでいる。建設や介護の企業は、長期的な目線で人材を育てる必要があり、おのずと外国人たちのライフプランやライフステージに意識が向く。そして、自動車免許を取得し、車を買うことすら難しい社会構造に気付く。宿泊業は、繁忙期と閑散期のメリハリがあるため、外国人雇用に対しても短期的な目線に陥りがちで、インフラである日本語教育が行き届かない傾向にある。特筆すべきは過疎地における企業体で、地域活動を基礎として、地域全体で外国人との接点が築かれ、企業の内と外で「生活者」として育まれている点だ。外国籍を意識せず、地元民と共に地域社会を「住みやすく」しようと働

【ステンドグラス豊岡】事例集最終校正でした。これから入稿作業となります。3月13日（金）に豊岡市役所３F庁議室にて完成報告交流会があります。14時-16時30分です。 追って情報をシェアします。 #photobybozzo

【ステンドグラス豊岡】川嶋建設のニャットさん、カインさん交えて、雪の中近高で授業。 豊岡市の「多文化共生推進プラン」をひもとき、在留外国人のナマの声を交えて意見交換。高校生が現実社会を多層的にとらえる契機になれば。近高の授業はこれが最後でした。来年度はあらためて。 #photobybozzo

東アジアにおける国際結婚とその子どもたち　 この10年の変化と持続＠神戸大学 台湾・香港・韓国、神戸、豊岡における国際結婚の状況や、 トランスナショナル(国を超えた移動を経験している)な 子どもたちを対象とした施策の事例が紹介され、 各地域の現状、制度や支援体制の特徴について学びました。 外部の視点から豊岡の状況を捉え直す機会となり、 今後の取り組みを考える上で有意義な学びとなりました！ 貴重な機会をありがとうございました！

東京で開催された「多文化共生ネットワーク会議2025」に参加してきました。 主催のかめのり財団様には本事業の助成金をいただいており、 今回はその経過報告を行いました。 全国各地で外国人支援を行っている方にお会いし、 学びと刺激に満ちた２日間でした。 都市や地方、就労者や子ども。 課題はそれぞれですが、 共通しているのは目の前の人を助けたいのではなく、 その人達と前に進みたいという情熱でした。 私たちもこの熱量を豊岡で、 地域の皆さんとどんどん加速させていきたいと思います！ ＊『豊岡の外国人雇用事例集』完成交流会』＊ ・3/13 14:00〜16:30 ・豊岡市役所 3階庁議室

外国人スタッフの「安心」を、今すぐ職場で形にしませんか？ ✅ 企業向け｜災害時の多言語支援ツールのご案内 ✅  転送用①｜外国人向け 1～2月イベント情報 ✅  転送用②｜外国人向け 災害時に見る大事なページ 必要に応じて外国人従業員への転送・掲示にご活用ください。 Googleを利用すれば、それぞれの母語に翻訳できます！ 先日、島根県で地震がありました。 災害時、「どこから情報を得ればいいか分からない」ことは、 外国人スタッフにとって大きな不安になります。 国がすでに多言語の公式ツールを用意しています。 ぜひ入社時オリエンテーションや日頃の情報共有にご活用ください。 ▶ 出入国在留管理庁（入管） 多言語の動画で、地震・台風・大雨への備えを解説 https:// www.moj.go.jp/isa/01_00469.html ▶ 内閣府 防災ページ 多言語対応の防災アプリ・WEBサイトまとめ https:// www.bousai.go.jp/kokusai/web/index.html 活用のポイント 入社時にURL・QRを共有 社内掲示板や

川口屋城崎リバーサイドホテルを訪問しました。 国境を越えて、ここ城崎で「働くこと」「暮らすこと」を支える現場において、一人一人と向き合いながら環境を整えてこられた取り組みの積み重ねに力強さを感じました。 取材に応じてくださったおかみさんは、海外から来日したスタッフの方々と実際に現場を共につくってきた立場の方で、旅館の現場ならではの課題や試行錯誤について、具体的な事例に沿ってお話を聞かせていただきました。 また、今後スタッフ一人一人の生き方を地域としてどのように支えていけるのか、それぞれの自己実現を叶えながら、この場所で働き続けるために必要な視点についてもお話しいただき、大きなヒントをいただきました。 貴重なお話を本当にありがとうございました！ （れいな）

内容について、一言一句で検討中。 昨日はメンバーがあつまって、事例集の内容について3時間も格闘しました。印刷されて方々に手渡しされる『地域の外国人雇用事例集2025』。取材協力いただいた企業さんや外国人社員のみなさんが自慢したくなるような内容にせねば。1月末入稿までケンケンガクガクは続きます。発行をお楽しみに。 #photobybozzo

ワークス山根さんに行ってきました！ 現在、フィリピン・ミャンマー出身の3名が現場で活躍中。さらに、ネパールの方3名もまもなく仲間入りする予定です。日本語の壁や生活面のサポートなど課題は多いものの、運転免許の取得支援や日本語学習、資格試験の勉強まで、会社ぐるみで丁寧に支えておられます。 中でもお話を聞かせてくださった“2人のお母さん”の存在がとても心強く、寮の整備やBBQなどの交流イベントで、職場はまるで家族のような雰囲気。長く働いてほしいからこそ、一流の職人に育てたいという強い思いもひしひしと伝わってきました。将来は彼らが家族と一緒に日本で暮らせたら…という願いにも、深く共感します。 追伸：コーヒーとお菓子、ごちそうさまでした。とてもあったかい事務所でした。（みよこ）