社長の大西さん。 大西屋水翔苑さんでは、スタッフ約40名のうち14名が外国人スタッフとして活躍しています。人手不足を背景に始まった外国人雇用ですが、現在は技能実習・特定技能・インターンなど多様な在留資格の人材が、厨房・客室・フロントと現場を支えています。採用では日本語力より人柄を重視し、OJTやLINE WORKSを活用した多言語対応で育成。試験費用の会社負担や昇給制度など、キャリア形成も後押ししています。 印象的だったのは、外国人スタッフの強い「働きたい気持ち」。その姿勢が日本人スタッフにも良い刺激となり、職場全体を前向きにしています。一方で、有給休暇や長期帰国など制度と現場のギャップに戸惑う場面もあり、「今は変革期」とのこと。それでも共に長く働ける職場づくりに挑戦し続けています。（みよこ）

三木屋　十代目　片岡大介さん。 今回のインタビューから、城崎温泉における三木屋さんの外国人雇用の姿勢と今後の展望がよく伝わってきました。外国人スタッフを単なる人手ではなく「能力の高い大切な人材」としてとらえ、長い目で育てていく姿勢が印象的です。来日後に大きく成長する人も多く、その頑張りをお客様も温かく見守っているそうです。人とのコミュニケーションやチームワークを大切にしている点が、職場の雰囲気の良さにつながっています。 また、城崎温泉全体で進めている若手社員のネットワークづくりや研修制度は、国籍を問わず定着率の向上に貢献しています。一方で、外国人住民の生活支援や相談窓口の整備といった課題も見えてきました。 「海外の人も10年、20年と働けるように設計していきたい」という言葉から、人手不足対策を超えた、三木屋さんの人材育成と多文化共生への強い思いが感じられました。 （みよこ）

外国人支援担当の皆さまへ！現場で使える“3つの最新情報”をお届けします！ ✅ 多文化共生サロン（12月）「生活オリエンテーション＆ミニクリスマス交流会」案内 ✅ 注目！！！「ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度」認定されれば特典あり　　 ✅ 豊岡市の多文化共生推進プランのパブコメ募集　　締め切り間近です！！ ✅ 【お役立ち】外国人社員を自然災害から守ろう〜雪編〜 必要に応じて外国人従業員への転送・掲示にご活用ください。 Googleだと、設定からそれぞれの母語に翻訳できます！ ＼誰でも参加OK！！外国人も日本人も楽しめる気軽な交流＆学びの場／ ＜12月の多文化共生サロン＞ ■テーマ：生活オリエンテーション＋ミニクリスマスパーティー ■日時：12月14日（土）13:30～16:00 ■場所：Aity 4階 WACCU TOYOOKA（豊岡市大手町4-5） ■参加費：無料　（申し込みはいりません） ■内容： ・日本の冬のすごし方（あたたかく・あんぜんに） ・ごみの分け方、リチウム電池の注意点など ・ミニクリスマスパーティー　やさしい日本語と英語での

サンテックさんでは、現在ベトナムとミャンマー出身の6名が活躍されています。 在留資格は「エンジニア」「特定技能1号」「技能実習生」とさまざま。 それぞれが会社の中だけでなく、地域の方々とも良好な関係を築き、日常的に支え合いながら暮らしている様子が印象的でした。 互いに歩み寄る温かい姿勢が職場にも地域にも自然と広がっているように感じました。（めぐみ） 但東の平田地区に来て8年目のベトナム人VUさん（右）と、5年目のNHUNGさん。 2025年6月8日におこなわれたVUさんNHUNGさんの挙式のようす。（サンテックさんのYouTubeより）

豊岡牧場の取材・撮影。こちらはメイさんをリーダーに5人のタイ人が従事。生き物相手なので、いかに牛たちとコミュニケーションをとるか、観察をするか…が重要だと谷山牧場長。メイさんと牧場長の関係も、だからとてもストレートで直截的、観察を間違えば乳牛の命が喪われる現場に、剥き出しで向き合っている姿が印象的だった。 #photobybozzo

「ステンドグラス豊岡」ネットワーク通信 【号外】 外国人も日本人も共に楽しむ・学ぶ・つながる 本メールは、リクルートIDニュース【PR情報】の配信登録をされた方にお送り ※本メールマガジンは、「ステンドグラス豊岡」に配信登録をされた方、並びに名刺交換で「登録OK」いただいた方に限り、お送りしています。 みなさま、こんにちは！ 「ステンドグラス豊岡」ネットワーク通信の【号外】をお届けします。 外国人従業員の皆さまへご共有ください！！！ （Googleだと右クリックで多言語に翻訳できます） 【イベントのご案内】11/30（日）早朝 雲海ツアー（来日岳）開催！  プロカメラマンによる記念撮影＆プレゼント付き！ 豊岡市の移住定住ポータルサイト「 飛んでるローカル豊岡」主催、 豊岡ならではの自然を楽しめる「うんかいツアー」のご案内です。 早朝のイベントではありますが、外国人の方にとっても 地域を知るきっかけになります。 外国人の方は、生活情報や地域イベントを見つけることがむずかしいので、ぜひ職場の担当者の方から声をかけていただけると喜ばれると思います。.

メルマガではお知らせしてましたが、 来年の3月13日に成果報告交流会を行います。 基調講演として、京都大学の安里和晃先生をお招きして、 「外国人雇用と地域共生社会」についてのお話と、 市長を交えてのパネルディスカッションを予定しております。 詳細後日。24ページの事例集もただいま鋭意制作中です！ お待ちください！ bozzo

但馬どりさんでは現在59人の外国人スタッフが働いています。一人ひとりを大切にし、対等な立場で丁寧に接しています。「日本のルールはしっかり教える」「甘やかしすぎず、自分でできることは自分で」が基本。ごみ出しや騒音対策など生活支援も整えられています。時には地域のお祭りや行事にも参加、自転車も同じ色で統一して地域の人にも「但馬どり」と分かるように工夫。警察や病院ともつながりを持ち、地域全体で見守る体制ができています。また、インドネシアやベトナム、ミャンマーなど多国籍の人材を採用し、共通語として日本語を自然に使う環境づくりも推進。言葉が通じなくても心は通じる――そんな多文化共生のモデルケースとなる取り組みです。（みよこ）

🌈「ステンドグラス豊岡」ネットワーク通信 📬 第2便 ―外国人も日本人も共に楽しむ・学ぶ・つながる― 本メールは、リクルートIDニュース【PR情報】の配信登録をされた方にお送り ※本メールマガジンは、「ステンドグラス豊岡」に配信登録をされた方、並びに名刺交換で「登録OK」いただいた方に限り、お送りしています。 みなさま、こんにちは！ 「ステンドグラス豊岡」ネットワーク通信の第2便をお届けします。 10月にお送りした第1便はもう読んでいただけましたでしょうか？ もしご覧になっていたら、ぜひご感想をお聞かせください！ 「こんな情報が知りたい」「次はこんなテーマで」など、 皆さんの声を聞かせていただけたらうれしいです。 そして今、3月に実施する「成果報告交流会」に向けて、 少しずつ準備を進めています。 この1年の取り組みを振り返りながら、 企業・行政・高校・地域の方々が一緒に“共生”を考える場にしたいと思っています。 メルマガでは、そんな活動の様子やイベント情報などをお届けしていきます。 ぜひ気になるトピックからご覧ください！ ＼誰でも参加OK！！

神鍋高原「ブルーリッジホテル」では、ネパール出身のスタッフの方がフロントで活躍しています。 日本人の同期と一緒に新卒として入社し、今年で3年目。今ではホテルの顔としてお客様を迎えています。 特にスキーシーズンになると、海外のお客様が団体で宿泊される機会が増えるのだそう。 英語でのご案内や観光相談では一層力を発揮し、とても頼れる存在とのこと。 食事に来られた地域の方との交流も楽しまれている様子でした。（めぐみ）

熱いモノを持って「多文化共生社会」を講義するステンドグラス豊岡メンバーの河本美代子さん。 【ステンドグラス豊岡】今日は午前中の授業目一杯使って、豊岡の外国人現状、高校生が社会に出る5年後の青図など、鞄製造業社長のリアルな話も交えて、近高で講義。日本は人口減少で外国人の助けを借りないと立ちゆかないどころか、今は技術やセンスでも外国人ナシには成立しないところまで来ている実状をシェア。「ちがい」を理解し、「共生」するためにはどうしたら良いか？のWORKも交え、真摯に向き合ってもらいました。 自社の外国人雇用について話す株式会社由利代表取締役、由利昇三郞さん。 株式会社由利で働くベトナム人ユエンさんとステンドグラス豊岡メンバーの菅めぐみさん。 #photobybozzo

中川工務店――人手不足をきっかけに始まった、“人を育てる”外国人雇用。 「一人前になるまで10年」という長期目線で、受け入れ直後から週2回の日本語研修を実施し、施工管理や運転免許などの資格取得も支援。 自社寮の整備や地域交流を通じて、働く・暮らす・根づくを支える。 育成型の雇用で、地域とともに未来を築く企業の姿がここにある。 （みよこ）

西村屋ホテル招月庭では、約45名の外国人スタッフが活躍しています。 日本語能力試験N3以上の取得者には資格手当を支給し、年数や能力に応じた給与体系で努力を正当に評価。 技能実習から特定技能・高度人材へとステップアップできる仕組みを整え、 “学びが力になる職場づくり”を進めています。文化をこえて共に働く姿が、城崎のおもてなしをさらに豊かにしています。 （みよこ）

城崎温泉の旅館・泉翠では、外国人を「労働力」ではなく「仲間」として受け入れています。 インターンから始まり、正社員雇用へ――言葉や文化の壁をこえ、互いに学び合う職場づくりが進んでいます。 ビザ制度の難しさやコミュニケーションの課題もありますが、丁寧な対話と信頼がそれを乗り越える力に。 人と人がつながることで、地域も成長していく――多文化共生の実践がここにあります。 （みよこ）

参加してくれた外国人、左からミミさん、ニャットさん、コウコウさん、リリーさん、ダナさん。 【ステンドグラス豊岡】近高に『多文化共生』授業を、在住外国人のみなさんと。お題は「あなたの幸せに必要なワードは？」政治・自分・愛・お金の４つを個々でランキングし、外国人も加わったグルー...

店主の澁井さんと、ネパールのサムさん。 豊岡市にあるラーメン店「来来亭」では、ネパールとミャンマー出身の3名が活躍されています。 採用にあたって心がけているのは、「できること・できないことを正直に伝え、嘘をつかないこと」と語る店長さんの言葉から、スタッフとの信頼関係を何より...

🌈「ステンドグラス豊岡」ネットワーク通信 📬 第1便 ―外国人も日本人も共に楽しむ・学ぶ・つながる― 本メールは、リクルートIDニュース【PR情報】の配信登録をされた方にお送り ※本メールマガジンは、「ステンドグラス豊岡」に配信登録をされた方、並びに名刺交換で「登録OK...

2018年より社長自らベトナムに赴いて面接し、3名採用したのが始まり。請け負うからにはしっかり環境を整えよう…と、私財を投じて空き店舗を改修。立派な寮を準備して受け入れた。その甲斐あってか、元実習生が夫婦となって2人で、この夏再雇用。特定技能として後輩の指導にあたってくれて...

「家族ぐるみで働ける職場」あさぎり荘の外国人雇用 城崎温泉の老舗旅館「あさぎり荘」では、約4年前から外国人スタッフの雇用を本格化。35室・160名収容という規模の中で、慢性的な人手不足を補うため、ベトナム人を皮切りに、現在はネパールなど多国籍のスタッフが活躍しています。繁...

看板前で、ベトナム人のカンくん。 外国人スタッフの笑顔が、旅館に新しい風を。 城崎温泉の老舗旅館「緑風閣」では、3年前からベトナム人スタッフの雇用を始めています。最初は「日本語でうまく伝わるかな？」「畳敷きの純和風の旅館でベトナム人スタッフが接客するってどうなんだろう…」...