株式会社ユラク社長、伊藤清範さん。 城崎温泉の観光旅館「 湯楽 」で、社長伊藤清範さんにお話を伺いました。 2020年に豊岡市の「あんしんカンパニー」の認定を受けているだけあって、外国人に絞った雇用を図らずとも毎年新入社員が一定数あり、人手不足の悩みはない…とのお話。いままで伺った企業30社で初でした。 現在、日本人雇用と同じルートで新卒入社が台湾とネパールから1名ずつおり、来年度はさらに韓国とベトナムから入社予定。接客業には高い日本語能力が求められるので、N2レベルを基本条件としているとのこと。 日本籍だから、外国籍だから、といった隔てはなく、「従業員第一主義」で働きやすさ＆人事評価の透明化に努めており、入社1ヶ月はユラクの価値観を学ぶ新人社員研修を設けているとのこと。従業員どうしで慮る気持ちが無ければ、接客など成り立たない…が社長の経験則。「相手を思って為す」利他の精神を徹底し、「おもてなし」が自然と生まれる環境を整えていると。 「社長は、ひとりで社員全員を喜ばせられる存在。社員の満足度を上げることが務め」との素晴らしいお言葉に、心響きました

いよいよ来週金曜日、『事例集完成報告交流会』が開かれます。今日は、会場となる豊岡市役所３F庁議室の下見をしてきました。会場レイアウトをどうするか、イメージを膨らませつつ、当日の段取りを打ち合わせ。 その後、(株)川嶋建設さんにお伺いして、パネルディスカッションに登壇いただく佐々木取締役とも、当日の流れを話しつつ、話すべき内容を精査してきました。いろいろと具体的になってきてます。まだまだ参加受付中です。こちらの 申込みフォーム からどうぞ！ #photobybozzo

神戸新聞の阿部江利記者に、3月13日開催の『事例集完成報告交流会』について取材を受けました。豊岡市内に1330人もの外国人がいること、20代に至っては10％の割合を占めること、など外国人雇用の現状に驚かれていました。この1年間の、事例集をつくるにあたっての取材内容についても、2年前の実状とは大違い…と感想を洩らされていて、「ステンドグラス豊岡」が口火となって、豊岡の地域共生社会を耕すことができたら…と気持ちも新たとなりました。 #photobybozzo

サービス主任のナラヤンさんと川崎直美女将。 「面接は聞く場ではなく、伝える場。」お話をうかがった川崎直美女将の印象的な言葉。お互いが胸襟を開くことで長期的な関係が構築される。そのためには、どんな職場なのか、どのような仕事なのかを、何度も会ってお伝えするように心掛けているとのこと。 2019年から働いているネパール人のナラヤンさん。コロナ禍の大変な時期を共に乗り越え、24年からはサービス主任に。現在は7人のネパール人、5人のインドネシア人スタッフからも頼りとなる存在です。女将からも信頼篤くサービス業務を切り盛りされていました。 旅館は日本にしかない文化なので、畳上での身の処し方ひとつとっても、外国人スタッフには慣れることが必要です。大勢の方が入られる大浴場文化も、人前で裸になる経験がない国の人には抵抗があるでしょう…と女将さん。 「毎日いろんなお客様にお会いできることが楽しみ」と笑顔で話すナラヤンさん。昨年はお子さんにも恵まれ、公私ともに充実した毎日と見受けられました。外国人だから、日本人だから、と大きな主語で語らない女将さんの度量の深さが、 深山

【完成報告交流会】ステンドグラス豊岡の集大成、3月13日金曜日におこなわれる事例集完成の報告交流会をお知らせすべく、豊岡劇場など主要スポットに配布中〜！ こちらの 申込みフォーム からエントリーを何卒よろしくお願いします！限定50名です！ #photobybozzo

【ステンドグラス豊岡】事例集最終校正でした。これから入稿作業となります。3月13日（金）に豊岡市役所３F庁議室にて完成報告交流会があります。14時-16時30分です。 追って情報をシェアします。 #photobybozzo

【ステンドグラス豊岡】川嶋建設のニャットさん、カインさん交えて、雪の中近高で授業。 豊岡市の「多文化共生推進プラン」をひもとき、在留外国人のナマの声を交えて意見交換。高校生が現実社会を多層的にとらえる契機になれば。近高の授業はこれが最後でした。来年度はあらためて。 #photobybozzo

内容について、一言一句で検討中。 昨日はメンバーがあつまって、事例集の内容について3時間も格闘しました。印刷されて方々に手渡しされる『地域の外国人雇用事例集2025』。取材協力いただいた企業さんや外国人社員のみなさんが自慢したくなるような内容にせねば。1月末入稿までケンケンガクガクは続きます。発行をお楽しみに。 #photobybozzo

1975年建立の社屋。 【ステンドグラス豊岡】日本の鞄業界のリーディングカンパニーとして、豊岡の会社がグローバルな視点で視座を転換していかねば、モノづくり大国「ニッポン」の未来はない…という、社長の強い信念がビシビシと伝わってくる取材でした。 株式会社由利 通訳として4年目となるベトナム人のユアンさんは、ベトナムと豊岡のつなぎ役。持ち前の明るさで豊岡の暮らしを愉しまれていて、公私の差なく社員どうしで動き回っているとか。その隔てないキャラが会社の社風そのものでした。 社内には数多くのミシンが並んでいた。 由利昇三郞社長と通訳のユアンさん。 #photobybozzo

豊岡牧場の取材・撮影。こちらはメイさんをリーダーに5人のタイ人が従事。生き物相手なので、いかに牛たちとコミュニケーションをとるか、観察をするか…が重要だと谷山牧場長。メイさんと牧場長の関係も、だからとてもストレートで直截的、観察を間違えば乳牛の命が喪われる現場に、剥き出しで向き合っている姿が印象的だった。 #photobybozzo

熱いモノを持って「多文化共生社会」を講義するステンドグラス豊岡メンバーの河本美代子さん。 【ステンドグラス豊岡】今日は午前中の授業目一杯使って、豊岡の外国人現状、高校生が社会に出る5年後の青図など、鞄製造業社長のリアルな話も交えて、近高で講義。日本は人口減少で外国人の助けを借りないと立ちゆかないどころか、今は技術やセンスでも外国人ナシには成立しないところまで来ている実状をシェア。「ちがい」を理解し、「共生」するためにはどうしたら良いか？のWORKも交え、真摯に向き合ってもらいました。 自社の外国人雇用について話す株式会社由利代表取締役、由利昇三郞さん。 株式会社由利で働くベトナム人ユエンさんとステンドグラス豊岡メンバーの菅めぐみさん。 #photobybozzo

参加してくれた外国人、左からミミさん、ニャットさん、コウコウさん、リリーさん、ダナさん。 【ステンドグラス豊岡】近高に『多文化共生』授業を、在住外国人のみなさんと。お題は「あなたの幸せに必要なワードは？」政治・自分・愛・お金の４つを個々でランキングし、外国人も加わったグルー...

2018年より社長自らベトナムに赴いて面接し、3名採用したのが始まり。請け負うからにはしっかり環境を整えよう…と、私財を投じて空き店舗を改修。立派な寮を準備して受け入れた。その甲斐あってか、元実習生が夫婦となって2人で、この夏再雇用。特定技能として後輩の指導にあたってくれて...

濱上将巳さん。とても気さくにお話くださいました。 豊岡市国際交流協会TIAの副会長であり、豊岡ロータリークラブの会長でもある濱上さんに外国人雇用の現状をお伺いしてきました～！「ゴミ分別」についてのレクチャーを始め、日本語発表会の企画など働きやすい住みやすい豊岡を目指した取組...

豊龍丸の前で船主の大下さんとインドネシアの3人。真ん中がアンディクさん。 9月から漁が解禁となり、帰港後のアンディクさんを撮影。別の船で熱射病にかかった船員さんが居たため、漁を早めに切り上げてきたとのこと。まだまだ水温も高く、9月特有の残暑が漂い、不安定な船の上で過酷な力仕事。アンディクさんは、仕事後の釣りが楽しみという、根っからのサカナ好き。11月のカニ解禁に向けて、がんばって〜！ #photobybozzo

【ステンドグラス豊岡】津居山港沖で底引き網漁をおこなう『豊龍丸』船長大下さんに話を伺いました。漁業は起ち上げ当初から組合制度を導入しているだけあって、外国人雇用も漁協が中心となってシステムを構築し、比較的早い段階からインドネシア人の「技能実習生」を受け入れてきました。 　大下さんの『豊龍丸』は津居山の中でも遅い時期の2014年頃に初めて雇用。その頃にはインドネシア寮も完成していて、外国人雇用のノウハウも確立されていたので、レールに乗っかる感じで受け入れたようです。 　インドネシアは島国で海での生活にも慣れているので、初めは日本語習得も問題なく、業務もやる気ある若者が船員となり、日本人船員もとても刺激を受けていたのですが、3年ごとに入れ替わる「技能実習生」は、回を重ねるにつれ「やる気」の質がバラバラとなり、それでも給料は固定なので、モチベーションも上がらず、どうしたものか…と思っていましたが、昨年から滞在5年で「特定技能生」にランクUPした先輩たちが現れ、彼らは漁獲高がボーナスに反映されるため「やる気」も高まり、後輩たちへの刺激となっています。..

小川施設長さん 【ステンドグラス豊岡】竹野の「はまなす苑」訪問。阪神淡路大震災後の1996年開業。来年で30年。開業時から「はまなす苑」に関わってこられた小川施設長さんは、福祉介護の様々な変化を肌で感じていて、「認知症」が「痴呆」と言われていた2008年頃、施設内でも隔離棟が存在したことなどを話してくださいました。 外国人雇用はコロナ禍の2021年から。初めは大学生のインターン制度でベトナム人を。その後タイのチェンマイ大学から招いた学生がとても優秀で、日本語能力はN2レベルで、感情表現に「紙芝居」を勧めたところ、帰国前には自分で物語を創り、感情豊かに利用者さんに「オリジナル紙芝居」を演じられて、驚いたとか。 今年はこの8月から看護士の資格を持つインドネシア人が3人と、9月からは「紙芝居」のタイ人がインターン生を1人連れて入られるそうで、施設長さんのお人柄どおり心の通った仕事をされているなぁと、感銘を受けました。 #photobybozzo

【ステンドグラス豊岡】楽々むらさん、訪問。慢性的な成り手不足で2018年、現地面接を行いベトナム人を5名採用、現在は23名の外国人を抱えています。ベトナム人はとても積極的で、利用者に対して「ベトナムキッチン」を催し、ベトナム料理を振る舞うなど…楽々むら内でのコミュニティ力を遺憾なく発揮！日本人職員も大いに刺激されていて、とても頼もしい存在とのこと。受け入れ側が真摯に対応すれば、外国人もそれに応える好例です。彼らが住みやすい豊岡にしたい…という施設長の言葉が、まさに真理だと思いました。 #photobybozzo

【ステンドグラス豊岡】川嶋建設さん、訪問。外国人雇用の先駆的な企業だけあって、実にさまざまなトライアルをされていて、とても勉強になりました。鳥取県とベトナムがタッグを組んで外国人雇用の門戸を開かれていた…というお話は驚き。現地に赴き、面接により採用者を決定後、日本語学習1年間の学費を企業が負担する…仕組み、とても素晴らしい。日本語学習の期間に日本での生活習慣を体感することで、就職後の生活基盤がスムーズに築くことができます。 #photobybozzo